Spécialiste en recrutement et RH
Skawina | travail sur site
Temps plein | Contrat de travail
Salaire : 6 500 PLN brut par mois
À propos de nous
Chez Bergmen, nous créons des solutions d'éclairage LED modernes, soutenant le développement des entreprises en Pologne et dans le monde. En tant qu'entreprise alliant technologie, qualité et approche partenariale, nous croissons de manière dynamique - et avec nous, la demande pour des actions efficaces en RH augmente.
Nous recherchons une personne qui non seulement dirigera les processus de recrutement, mais prendra également activement soin des employés, soutiendra les managers et co-créera des actions personnelles modernes.
C'est un rôle pour quelqu'un qui aime travailler près des gens, construire une culture organisationnelle et influencer réellement le fonctionnement quotidien de l'entreprise.
Pourquoi ce rôle est-il unique?
Vous travaillez avec des personnes et pour des personnes : Vos actions influencent directement l'atmosphère, l'engagement et le développement de l'équipe. Grande autonomie : Vous gérez indépendamment des projets RH et pouvez mettre en œuvre vos propres idées. Collaboration étroite avec les managers : Vous êtes partenaire des départements, ce qui vous permet d'avoir un impact réel sur le développement des structures de l'entreprise. Vous contribuez à la co-création de la marque employeur : C'est un rôle idéal pour une personne qui souhaite agir de manière créative, moderne et ambitieuse.
Vos responsabilités
Publication des annonces de recrutement et conduite des actions de sourcing.
Conduite autonome des processus de recrutement pour tous les niveaux.
Collaboration avec les managers pour définir les exigences des postes.
Organisation et conduction des entretiens d'embauche (téléphoniques et en personne).
Onboarding et offboarding des employés.
Construction et renforcement de la marque employeur.
Création et mise à jour des politiques RH, des parcours de carrière et des actions de développement.
Coordination des formations en ligne et en présentiel.
Conduite de la communication interne (newsletters, affiches, infographies).
Organisation d'événements et d'initiatives pour les employés.
Nos attentes
Expérience dans la conduite de recrutements à différents niveaux de poste.
Maîtrise de l'anglais au niveau min. B2.
Disponibilité pour le travail en présentiel.
Succès documentés dans la réalisation de processus de recrutement.
Maîtrise de l'utilisation de LinkedIn et des médias sociaux.
Compétence en construction de relations avec les candidats et les managers.
Proactivité, autonomie et grande culture de travail.
Capacité à travailler sous pression et très bonne organisation.
Connaissance des tendances RH et du marché du travail.
Ce que nous offrons
Conditions de travail
Emploi stable sous contrat de travail.
Bureau confortable et outils de travail modernes.
Pas de code vestimentaire.
Développement et formations
Possibilité de développement professionnel et participation à des formations.
Avantages
Soins médicaux privés (LUX MED).
Possibilité de rejoindre Medicover Sport à des conditions préférentielles.
Ambiance
Équipe amicale, ouverture et impact réel sur le développement de la culture organisationnelle.
Travailler dans une entreprise de solutions d'éclairage modernes.
Spécialiste en recrutement et RH
Skawina | travail sur site
Temps plein | Contrat de travail
Salaire : 6 500 PLN brut par mois
À propos de nous
Chez Bergmen, nous créons des solutions d'éclairage LED modernes, soutenant le développement des entreprises en Pologne et dans le monde. En tant qu'entreprise alliant technologie, qualité et approche partenariale, nous croissons de manière dynamique - et avec nous, la demande pour des actions efficaces en RH augmente.
Nous recherchons une personne qui non seulement dirigera les processus de recrutement, mais prendra également activement soin des employés, soutiendra les managers et co-créera des actions personnelles modernes.
C'est un rôle pour quelqu'un qui aime travailler près des gens, construire une culture organisationnelle et influencer réellement le fonctionnement quotidien de l'entreprise.
Pourquoi ce rôle est-il unique?
Vous travaillez avec des personnes et pour des personnes : Vos actions influencent directement l'atmosphère, l'engagement et le développement de l'équipe. Grande autonomie : Vous gérez indépendamment des projets RH et pouvez mettre en œuvre vos propres idées. Collaboration étroite avec les managers : Vous êtes partenaire des départements, ce qui vous permet d'avoir un impact réel sur le développement des structures de l'entreprise. Vous contribuez à la co-création de la marque employeur : C'est un rôle idéal pour une personne qui souhaite agir de manière créative, moderne et ambitieuse.
Vos responsabilités
Publication des annonces de recrutement et conduite des actions de sourcing.
Conduite autonome des processus de recrutement pour tous les niveaux.
Collaboration avec les managers pour définir les exigences des postes.
Organisation et conduction des entretiens d'embauche (téléphoniques et en personne).
Onboarding et offboarding des employés.
Construction et renforcement de la marque employeur.
Création et mise à jour des politiques RH, des parcours de carrière et des actions de développement.
Coordination des formations en ligne et en présentiel.
Conduite de la communication interne (newsletters, affiches, infographies).
Organisation d'événements et d'initiatives pour les employés.
Nos attentes
Expérience dans la conduite de recrutements à différents niveaux de poste.
Maîtrise de l'anglais au niveau min. B2.
Disponibilité pour le travail en présentiel.
Succès documentés dans la réalisation de processus de recrutement.
Maîtrise de l'utilisation de LinkedIn et des médias sociaux.
Compétence en construction de relations avec les candidats et les managers.
Proactivité, autonomie et grande culture de travail.
Capacité à travailler sous pression et très bonne organisation.
Connaissance des tendances RH et du marché du travail.
Ce que nous offrons
Conditions de travail
Emploi stable sous contrat de travail.
Bureau confortable et outils de travail modernes.
Pas de code vestimentaire.
Développement et formations
Possibilité de développement professionnel et participation à des formations.
Avantages
Soins médicaux privés (LUX MED).
Possibilité de rejoindre Medicover Sport à des conditions préférentielles.
Ambiance
Équipe amicale, ouverture et impact réel sur le développement de la culture organisationnelle.
Travailler dans une entreprise de solutions d'éclairage modernes.
Cela vous ressemble?
Spécialiste en recrutement et RH
Skawina | travail sur site
Temps plein | Contrat de travail
Salaire : 6 500 PLN brut par mois
À propos de nous
Chez Bergmen, nous créons des solutions d'éclairage LED modernes, soutenant le développement des entreprises en Pologne et dans le monde. En tant qu'entreprise alliant technologie, qualité et approche partenariale, nous croissons de manière dynamique - et avec nous, la demande pour des actions efficaces en RH augmente.
Nous recherchons une personne qui non seulement dirigera les processus de recrutement, mais prendra également activement soin des employés, soutiendra les managers et co-créera des actions personnelles modernes.
C'est un rôle pour quelqu'un qui aime travailler près des gens, construire une culture organisationnelle et influencer réellement le fonctionnement quotidien de l'entreprise.
Pourquoi ce rôle est-il unique?
Vous travaillez avec des personnes et pour des personnes : Vos actions influencent directement l'atmosphère, l'engagement et le développement de l'équipe. Grande autonomie : Vous gérez indépendamment des projets RH et pouvez mettre en œuvre vos propres idées. Collaboration étroite avec les managers : Vous êtes partenaire des départements, ce qui vous permet d'avoir un impact réel sur le développement des structures de l'entreprise. Vous contribuez à la co-création de la marque employeur : C'est un rôle idéal pour une personne qui souhaite agir de manière créative, moderne et ambitieuse.
Vos responsabilités
Publication des annonces de recrutement et conduite des actions de sourcing.
Conduite autonome des processus de recrutement pour tous les niveaux.
Collaboration avec les managers pour définir les exigences des postes.
Organisation et conduction des entretiens d'embauche (téléphoniques et en personne).
Onboarding et offboarding des employés.
Construction et renforcement de la marque employeur.
Création et mise à jour des politiques RH, des parcours de carrière et des actions de développement.
Coordination des formations en ligne et en présentiel.
Conduite de la communication interne (newsletters, affiches, infographies).
Organisation d'événements et d'initiatives pour les employés.
Nos attentes
Expérience dans la conduite de recrutements à différents niveaux de poste.
Maîtrise de l'anglais au niveau min. B2.
Disponibilité pour le travail en présentiel.
Succès documentés dans la réalisation de processus de recrutement.
Maîtrise de l'utilisation de LinkedIn et des médias sociaux.
Compétence en construction de relations avec les candidats et les managers.
Proactivité, autonomie et grande culture de travail.
Capacité à travailler sous pression et très bonne organisation.
Connaissance des tendances RH et du marché du travail.
Ce que nous offrons
Conditions de travail
Emploi stable sous contrat de travail.
Bureau confortable et outils de travail modernes.
Pas de code vestimentaire.
Développement et formations
Possibilité de développement professionnel et participation à des formations.
Avantages
Soins médicaux privés (LUX MED).
Possibilité de rejoindre Medicover Sport à des conditions préférentielles.
Ambiance
Équipe amicale, ouverture et impact réel sur le développement de la culture organisationnelle.
Travailler dans une entreprise de solutions d'éclairage modernes.
Cela vous ressemble?